丰泽区电子信息产业园区

• 泉州食品产业数字化转型提速 龙头企业构建电商生态链

  在泉州市大力推进招商引资与产业升级的背景下，当地食品产业通过电商渠道实现跨越式发展。龙头企业以数字化转型为抓手，结合智能化生产与多渠道营销，推动行业产值突破千亿元规模，形成"线上+线下"协同发展的新格局。 一、传统企业加速电商布局 以休闲食品领域为例，部分企业从传统渠道转向电商平台后实现销售规模快速扩张。某集团线上业务从基础规模起步，经过两年发展，在大型促销活动中单日销售额突破数百万元，并计划短期内构建融合社交电商的完整生态链。此类企业通过导入新型管理模式优化运营效率，为传统产业转型提供参考样本。 二、智能化生产保障品质升级 行业重点企业投入现代化生产体系，五大生产基地均采用标准化厂房与自动化设备。通过机器换人策略，既提升产能又确保产品稳定性。在食品安全领域，龙头企业参与行业标准制定，将质量管控贯穿从原料采购到成品出厂的全流程。 三、消费升级催生市场新机遇 随着消费群体年轻化，健康食品、功能零食等细分品类需求增长明显。企业通过研发创新与包装升级应对市场变化，部分产品线更新速度较传统周期缩短。渠道方面形成"电商平台+社交零售+商超系统"的立体网络，有效触达不同年龄层消费者。 四、产业集群效应持续显现 泉州食品产业已形成从原料加工到品牌营销的完整链条，区域内配套企业超过千家。政府部门通过专项政策支持企业技术改造，促进生产设备智能化率提升。在物流仓储等基础设施方面，多个现代化园区建成投用，为电商业务提供支撑。 当前，泉州正推动食品产业向价值链高端延伸，通过数字技术应用与商业模式创新，持续巩固在全国休闲食品领域的重要地位。未来将重点培育具有全国影响力的品牌矩阵，进一步扩大产业规模优势。

  2025-08-17

• 泉州市启动重点技改项目申报 助推产业升级与招商引资

  为加速工业有效投资与产业转型升级，泉州市近期启动市级重点技术改造项目申报工作，旨在通过政策引导推动企业技术改造，强化招商引资实效，促进经济平稳健康发展。此次申报聚焦符合国家产业导向的优质项目，为本地企业提升核心竞争力提供重要支撑。 一、申报范围与条件明确 项目遴选严格遵循《产业结构调整指导目录》及泉州市地方技改目录，优先支持鼓励类及允许类项目。申报主体需为在泉州市注册并纳税的法人企业，单个项目总投资不低于1000万元，在建项目须完成工业投资主管部门备案手续。 二、申报材料分类细化 新申报企业需提交项目情况表、营业执照、备案文件、纳税证明及财务报告等核心材料；结转项目则简化流程，仅需提交项目汇总表。此举既确保审核严谨性，又减轻企业重复提交材料的负担。 三、政策导向凸显产业升级 泉州市通过技改项目扶持，重点引导企业向智能制造、绿色制造等领域转型。近年来，当地已累计推动超200个技改项目落地，带动产业链整体效能提升。本次申报将进一步强化高端装备、新材料等战略性新兴产业的技改投入。 四、申报流程优化便捷 企业可通过指定渠道获取申报指南电子文档，实现材料线上预审。审核部门将组建专家团队，从技术先进性、经济效益等维度开展综合评估，确保资金精准投向优质项目。 五、长效服务机制同步建立 除资金支持外，泉州市还将配套提供技术诊断、人才培训等增值服务，形成“申报-实施-验收”全周期管理体系。数据显示，往年获批项目平均投产周期缩短20%，企业研发投入强度显著提高。 此次申报工作将持续至2月中旬，泉州市相关部门已开通多路政策咨询通道，助力企业高效完成申报。通过技改项目牵引，当地工业经济有望在创新驱动下实现更高质量发展。

  2025-08-17

• 泉州水产品罐头出口逆势突围 海关技术护航产业链升级

  在全球贸易壁垒加严的背景下，泉州水产品罐头产业通过技术创新与质量提升实现招商引资新突破。最新数据显示，当地海关监管出口量值同比增幅超四成，覆盖24个国家和地区，成为区域外贸稳增长的重要引擎。 一、产业基础与市场拓展 泉州依托闽南沿海渔业资源，以鲭鱼、沙丁鱼等经济鱼类和番茄酱为主要原料，开发出符合国际标准的即食罐头产品。自2012年首次进入马来西亚市场后，该产业连续六年保持出口增长，2017年出口额突破2255万美元，主要覆盖东盟、中东、拉美等新兴市场。 二、技术性贸易壁垒的应对 2017年末，秘鲁、巴西等六个进口国相继提高水产品检验标准，直接影响泉州25%的出口份额。对此，海关部门组建专家团队，针对目标市场法规变化开展专项研究，指导企业优化生产工艺流程，重点强化原料验收、杀菌工艺等关键环节控制，使产品微生物指标等核心参数达到欧盟标准。 三、质量体系扩容与成效 通过培育行业标杆，今年新增1家获出口备案资质企业，辖区出口主体增至4家。海关推动企业建立全链条质量追溯体系，实施"HACCP国际食品安全控制体系"认证，使产品在非洲、南美等地的通关合格率提升至99.2%。当前出口产品单价较2017年增长18%，反映附加值显著提升。 四、可持续发展路径 产业创新采用"渔船+基地+工厂"模式，实现原料捕捞到加工的无缝衔接。部分企业引入光伏发电系统降低能耗，每吨产品碳减排量达12%。下一步将开发低钠、高蛋白等符合国际健康趋势的新品类，进一步拓展北美市场。 五、区域经济联动效应 该产业带动泉州周边形成配套产业集群，包括马口铁包装、物流冷链等上下游企业。据测算，每出口1美元罐头产品可拉动当地相关产业增值2.3美元，创造0.8个就业岗位，成为海洋经济向价值链高端攀升的典型案例。

  2025-08-17

• 泉州台商投资区创新招商引资 盘活土地资源促产业升级

  泉州台商投资区积极创新招商引资模式，通过“腾笼换鸟”策略，成功盘活低效闲置土地资源，引进包括食品加工在内的重点项目，有效破解用地瓶颈，推动了区域产业转型升级与经济高质量发展，实现了新旧动能转换的双赢局面。 一、创新资源利用模式 面对土地资源日益紧张的发展约束，泉州台商投资区大力推行“腾笼换鸟”策略。该策略核心在于对区域内因经营困难、技术落后或市场变化而长期处于停产、半停产状态，导致大量厂房及土地闲置的企业资产，由政府搭建对接平台，积极引导其有序退出或转型。同时，精准匹配有实力、有发展前景的新项目需求，通过市场化方式实现闲置资源的快速流转与高效再利用。这一模式变“土地存量”为“发展增量”，为新质生产力项目落户扫清了空间障碍。 二、构建高效招商与服务体系 泉州台商投资区建立了一套贯穿项目对接、落地到投产全过程的闭环服务体系。组建专业化服务团队，主动摸排闲置资源，建立动态数据库。针对目标引进项目，提供从前期政策咨询、场地匹配到后续审批代办、融资对接等“一站式”服务，切实解决企业落地过程中的难点堵点。尤其注重对市级重点项目实施倾斜性扶持，通过简化流程、开通绿色通道等方式，显著压缩项目从签约到投产的建设周期，提升投资效率与企业满意度。 三、提升园区产业能级 “腾笼换鸟”战略显著提升了泉州台商投资区惠南工业园区等重点区域的发展能级。过去低效利用的工业厂区，如位于惠南工业园的原某企业厂房，经过科学规划与升级改造，现已引入现代化食品生产线等项目。新项目不仅投资强度大、技术含量高，且符合园区主导产业发展方向，促进了食品加工等传统优势产业集群化、高端化发展。项目的顺利投产运营，有力带动了配套产业链完善和区域就业增长，形成强劲的经济新增长点。 四、持续优化发展生态 泉州台商投资区持续优化以制度创新为引领的区域发展生态。深入贯彻要素市场化配置改革要求，将“腾笼换鸟”机制化、常态化。同时，围绕战略性新兴产业和未来产业布局，加强基础设施配套建设，提升科研平台承载能力与人才服务保障水平，构建更具竞争力的产业生态圈。未来，该区将进一步深化土地节约集约利用改革，完善资源要素差别化配置政策，打造国内一流的营商环境高地，为可持续高质量发展注入持久动能。

  2025-08-17

• 泉州天地汇公路港等18园区跻身省级服务业集聚示范区

  福建省通过政策引导与资金奖励推动现代服务业集群化发展，泉州天地汇公路港等18个园区近日被确定为第二批省级现代服务业集聚示范区。此举旨在强化招商引资效能，优化区域产业布局，形成具有示范效应的服务业增长极，为全省经济高质量发展注入新动能。 一、政策导向与评选背景 福建省自2016年启动省级现代服务业集聚示范区认定工作以来，累计培育47家示范园区。本批次评选聚焦交通枢纽型、生态资源型等差异化优势区域，厦门因计划单列市政策未纳入奖励范围。入选园区需满足产业集中度、营收规模、创新水平等核心指标，并通过第三方评估。 二、示范园区特色与定位 泉州天地汇公路港依托港口物流优势，构建"智能物流+供应链金融"生态圈；福州软件园数字经济集聚区重点培育大数据与人工智能产业；三明生态康养示范区整合森林疗养与文旅资源。各园区均体现"一区一主业"原则，平均入驻企业超200家，服务半径覆盖周边3个以上城市。 三、扶持措施与实施路径 对入选园区实施"三个优先"政策：优先安排省级服务业发展引导资金，单个项目最高补助金额提升；优先支持申报国家级示范项目；优先保障用地指标。同时建立动态考核机制，对连续两年未达标的园区实行退出管理。 四、产业发展目标与规划 按照"十三五"规划，福建省计划2025年前建成100个省级集聚示范区，形成"3+4+5"产业体系——重点发展物流、金融、商贸3大基础性服务业，培育科技、信息、文旅、健康4大新兴服务业，打造5个千亿级产业集群。目前首批29家园区已带动就业超10万人，年营收增长率保持15%以上。 五、区域协同发展机制 建立省市县三级联动工作专班，推动示范区间资源共享。闽东北协同发展区重点布局数字经济集群，闽西南协同发展区强化港口物流联动。通过"飞地经济"模式，引导沿海园区与山区县共建产业协作园区。 此次认定标志着福建省服务业发展进入规模化、专业化新阶段。未来将通过产业链招商、数字技术赋能等方式，进一步提升示范区的辐射带动能力，为构建现代化经济体系提供重要支撑。

  2025-08-17

• 泉州制造业加速两化融合 93家企业获评助力产业升级

  在数字化转型浪潮中，泉州市以两化融合为招商引资重要抓手，推动制造业与信息技术深度融合。最新数据显示，全市累计93家企业通过国家级两化融合管理体系评定，政策扶持与标杆案例双轮驱动，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、政策引导激发企业转型活力 泉州市近年来密集出台支持政策，围绕《泉州制造2025发展纲要》明确两化融合路径。对首次通过评定的企业给予资金奖励，示范项目最高补助50万元，有效降低企业转型成本。此类举措已带动多批次企业参与申报，形成“政策—实践—升级”良性循环。 二、梯队建设培育融合示范样本 通过分层培育机制，泉州市构建了从试点到示范的进阶体系。以佰源机械为代表的企业，在智能装备、数字化管理等环节实现突破，生产效率提升超30%。此类案例通过经验复制，正带动纺织鞋服、建材机械等传统产业集群整体跃升。 三、量化成效印证融合发展价值 评定企业数据显示，泉州获评单位覆盖九大重点行业，其中装备制造业占比达42%。企业通过数据集成应用，平均缩短产品研发周期25%，能源利用率提高12%，印证了两化融合对提质增效的实质性贡献。 四、生态构建深化长效服务机制 泉州市建立“诊断—改造—评定”全流程服务，组织专业机构对接企业需求。同步搭建工业互联网平台，推动产业链上下游协同，目前已有超200家企业接入云端资源池，共享数字化转型解决方案。 当前，泉州市正瞄准“十四五”智能制造目标，计划三年内推动规上企业两化融合评估全覆盖。通过持续优化政策供给与技术服务，这座民营经济重镇正书写制造业高质量发展的新篇章。

  2025-08-17

• 丰泽区多措并举推进工业稳增长 打造高质量发展新引擎

  丰泽区近期召开专题会议部署工业稳增长工作，聚焦招商引资与产业升级双向发力。会议明确将通过政策扶持、创新驱动、人才引育等系列举措，推动全区工业经济提质增效，力争实现规模以上工业产值年度增长8%的目标，为区域高质量发展注入新动能。 一、支柱产业支撑明显 新兴领域增速亮眼 2024年1-4月，丰泽区规模以上工业总产值突破122亿元，同比增长3.3%。机械制造、树脂工艺品等四大支柱产业贡献超四成产值，其中通讯设备制造、专业设备等新兴领域增速达25%以上。工业投资呈现加速态势，项目数量同比增加6个，完成投资额3.5亿元，显示市场主体信心持续增强。 二、梯度培育龙头企业 强化政策精准滴灌 全区现有118家规上工业企业中，19家龙头企业将获重点扶持，通过“一企一策”培育省级、市级标杆企业。相关部门将严格落实各级惠企政策，包括技改补贴、税收优惠等，建立政策兑现快速通道。针对中小微企业推出“服务包”机制，在融资对接、市场拓展等方面提供专项支持。 三、推动“五化”转型 实施品牌强基工程 聚焦制造业高端化、智能化等转型方向，计划年内新增智能生产线20条，推动50家企业“上云用数赋智”。实施品牌培育计划，支持企业参与行业标准制定，重点打造10个具有全国影响力的工业品牌，推动“丰泽制造”向价值链高端攀升。 四、构建双创生态圈 激活创新内生动力 以创建国家级双创示范基地为目标，深化与属地高校的产学研合作，共建3个科技成果转化中试基地。依托福厦泉自主创新示范区政策优势，设立专项基金支持关键技术攻关，推动创新链与产业链深度融合。 五、人才港湾计划赋能 打造技能型劳动者大军 加速推进高层次人才引进计划，建立重点产业人才需求目录，年内计划新增专业技术人才2000名。联合职业院校开展“订单式”培养，建设5个产业实训基地，为制造业转型升级提供人力资源保障。 六、主辅分离促增效 冠军企业引领示范 筛选20家具备条件的企业实施主辅业务分离改革，培育专业化生产性服务企业。发挥制造业单项冠军的标杆作用，组织产业链上下游协同创新，形成“龙头带动+集群发展”的新格局。 当前，丰泽区正通过系统性布局，将工业稳增长与长期竞争力提升相结合。随着各项措施落地，预计全年可新增产值超30亿元，进一步巩固区域工业经济在闽南地区的重要地位。

  2025-08-16

• 晋江梅岭：以联谊活动搭建青年人才“生根”桥梁

  晋江市梅岭街道通过举办青年交友联谊活动，积极落实青年人才“生根计划”，在优化招商引资环境的同时，为青年人才提供社交平台，助力其在当地创业发展、落地生根。 一、政企协同搭建青年社交平台 梅岭街道党工委、办事处联合人才办、人力资源服务产业园等单位，共同策划“梅开岭上情定七夕”青年交友联谊活动，吸引辖区内数十名单身青年参与。活动现场设置系列互动环节，通过轻松有趣的游戏帮助青年消除陌生感，建立沟通联系。经过数小时的互动交流，多对青年成功牵手，达成交友意向。 二、聚焦青年需求优化服务供给 参与活动的青年表示，日常工作节奏快、社交圈有限，婚恋问题成为困扰。此类活动为青年提供了拓展人际网络的机会，不仅有助于解决个人问题，更能在交流中结识志同道合的伙伴。部分未成功配对的青年也表示，通过活动认识了许多奋斗在梅岭的同行，为今后工作生活积累了人脉资源。 三、以情感纽带促进人才留存 梅岭街道通过举办交友联谊活动，将人才服务从就业创业延伸至生活社交领域。通过打造青年人专属的社交圈层，增强青年对城市的归属感和认同感，让青年人才在解决个人生活需求的同时，更愿意长期扎根当地发展。这种“情感留人”的举措，是对晋江市青年人才“生根计划”的具体落实。 四、构建青年发展生态系统 除交友联谊外，梅岭街道持续完善青年发展支持体系，在创业扶持、技能培训、住房保障等方面推出多项举措。通过整合政府、企业、社会组织等多方资源，为青年提供全方位发展支持，营造宜业宜居的良好环境。系列举措旨在构建集创业、交友、学习、发展于一体的青年生态圈层，让晋江成为青年人才愿意托付终身的城市。 五、探索人才服务新模式 此次交友联谊活动是梅岭街道创新人才服务形式的一次尝试。通过关注青年人才的个性化需求，以情感交流为切入点，将人才政策与人文关怀相结合，提升人才服务温度。街道表示，未来将继续举办类似活动，丰富青年精神文化生活，为青年人才搭建更多交流互动平台，助力晋江打造青年友好型城市。 六、强化人才工作组织保障 梅岭街道建立由党工委牵头，人才办、工会、团委、妇联等多部门协同的工作机制，形成人才服务合力。通过定期调研青年人才需求，精准设计服务项目，确保各项举措落地见效。在活动策划中，注重发挥企业和社会组织作用，整合资源优势，提升服务专业化水平，为青年人才提供更优质的服务体验。 七、营造尊才爱才社会氛围 通过系列活动的开展，梅岭街道在辖区内营造了重视青年、服务青年的良好氛围。活动不仅得到青年人才的积极响应，也获得企业和社会各界的广泛支持。街道通过宣传青年人才在当地发展的典型案例，展现晋江对人才的吸引力，进一步扩大人才政策影响力，吸引更多青年人才来晋发展。 八、推动产才融合发展 梅岭街道将人才工作与产业发展相结合，通过搭建青年交流平台，促进不同行业、不同企业青年人才之间的跨界合作。活动中，不少青年围绕职业发展、创业项目等话题展开深入交流，为今后的合作共赢奠定基础。这种人才互动机制有助于激发创新活力，推动产业转型升级，实现人才发展与经济社会发展的良性互动。 九、完善人才服务长效机制 为确保青年人才“引得进、留得住、发展好”，梅岭街道正在建立人才服务长效机制。通过动态跟踪青年人才需求变化，及时调整服务内容和形式，构建常态化服务体系。除交友联谊外，还将陆续开展职业技能提升、心理健康辅导、法律咨询等服务，全方位保障青年人才在晋发展。 十、助力城市高质量发展 青年人才是城市发展的活力源泉。梅岭街道通过优化人才服务，吸引和留住更多青年人才，为晋江经济社会高质量发展注入新动能。随着青年人才队伍的不断壮大，将进一步优化当地人口结构，提升城市创新能力，推动晋江在产业升级、城市建设等方面实现新突破。 十一、深化青年人才“生根计划” 作为晋江市青年人才“生根计划”的重要组成部分，梅岭街道的交友联谊活动是对人才服务体系的补充和完善。通过解决青年人才的后顾之忧，让其能够安心在当地发展，真正实现“落地生根”。街道将继续围绕“生根计划”要求，创新工作方法，提升服务效能，为晋江建设人才强市贡献力量。 十二、促进青年全面发展 活动不仅关注青年的婚恋需求，还注重促进青年的全面发展。通过互动交流，帮助青年提升社交能力，拓展视野，增强团队协作意识。街道表示，未来将结合青年兴趣爱好，开展更多文体活动、志愿服务等，丰富青年精神文化生活，促进青年在实践中成长成才。 十三、加强政企社协同联动 在活动组织过程中，梅岭街道充分发挥桥梁纽带作用，加强与辖区企业、社会组织的沟通协作。企业积极推荐青年员工参与活动，社会组织提供专业策划支持，形成多方联动的工作格局。这种协同模式不仅提高了活动效果，也为今后开展更多人才服务项目积累了经验。 十四、提升城市青年友好度 通过持续优化人才服务环境，梅岭街道不断提升晋江对青年的吸引力和友好度。从解决住房、就业等基本需求，到满足社交、婚恋等高层次需求，街道致力于打造全方位的青年友好环境。这种努力得到了青年人才的认可，也让晋江在吸引青年人才方面具有更强的竞争力。 十五、推动人才服务数字化转型 为提高人才服务效率，梅岭街道正在探索利用数字化手段开展人才服务。通过建立青年人才信息库，精准匹配服务资源，实现人才需求与服务供给的高效对接。未来，还将开发线上交流平台，为青年人才提供常态化的互动空间，打破时间和空间限制，扩大服务覆盖面。 十六、展望青年人才发展未来 梅岭街道表示，将以此次活动为契机，持续深化人才服务工作，不断创新服务形式，丰富服务内容。通过构建完善的青年人才服务体系，让更多青年人才选择晋江、扎根晋江，与城市共同成长。相信在各方共同努力下，晋江将成为青年人才创新创业的热土，实现人才与城市的共同发展。

  2025-08-16

• 福建智能制造试点企业公布 泉州等城市十单位示范引领

  为贯彻落实省级政策精神，通过招商引资加快推进制造业升级，福建省经济和信息化委员会近日公布了首批智能制造试点示范企业名单，共10家单位入选。这一举措旨在响应《福建省人民政府关于加快发展智能制造九条措施》的部署，强化招商引资在产业转型中的作用，通过试点项目带动重点行业创新和应用，为福建省实体经济发展注入新动能。未来，该示范将促进技术与产业深度融合，提升整体竞争力。 一、政策背景与总体部署 福建省推出《加快发展智能制造九条措施》，明确以技术创新为核心，推动制造业向智能化、高端化转型。该政策强调招商引资在引进先进技术和资本中的关键作用，鼓励企业和园区通过试点示范实现降本增效。例如，2015年起实施的工信部智能制造项目被纳入省级评估框架，省内多个城市积极申报，确保项目与地方产业优势匹配，最终遴选出涵盖纺织、食品、汽车等领域的10家企业作为首批试点单位。这些企业需满足技术先进、可推广性强等标准，体现了福建在优化产业布局上的前瞻性策略。 二、遴选机制与过程细节 试点企业的选择基于严格审核流程：首先由福建省各地经信委和省属集团推荐上报至工信部2015年项目库，再由省级专家组多轮评审，确保评选透明、公正。标准包括技术成熟度、示范价值和推广应用潜力等，着重评估企业在智能化改造中的实际成效。例如，泉州市、福州市等地区申报企业需提供详细实施方案和效益预测。通过招商引资吸引外部资源，强化合作，避免内部依赖。最终结果兼顾区域平衡，覆盖福建省核心制造业城市，促进多地均衡发展。 三、代表性企业介绍与行业覆盖 首批10家试点单位分布在多个优势产业领域，包括泉州海天材料科技股份有限公司（聚焦智能纺织技术研发与生产），明一国际营养品集团有限公司（采用智能化管理系统提升食品质量安全），以及东南汽车工业有限公司（在汽车制造中应用自动化装配线）。其他企业涉及电子、机械等行业，如福州、厦门等地单位，均体现智能制造在降本提效方面的应用。这些企业通过试点推动行业标准制定，为福建省产业链升级提供可复制案例。 四、预期影响与未来推进 该示范项目将带动福建省制造业转型，通过招商引资引入高端资源，降低企业运营成本约10%-20%，提高生产效率。宏观层面，它将加速产业结构优化，支撑区域经济高质量发展，并响应国家智能制造战略要求。下一步，福建省经济和信息化委员会计划扩大试点规模，加强政策支持，推动产学研结合，助力形成全国领先的智能制造生态。根据规划，此类项目将复制推广至更多市县，促进整体竞争力提升。

  2025-08-16

• 东海市高新区三措并举深化机关效能建设助推高质量发展

  为持续优化营商环境、增强区域发展动能，东海市高新区聚焦机关效能建设关键环节，通过深化思想淬炼、完善实绩管理、健全考核体系三措并举，着力提升干部队伍执行力和战斗力，为招商引资提质增效与经济社会高质量发展注入强劲动力。 一、强化思想引领，筑牢实干根基。东海市高新区将思想建设作为效能提升的首要任务，深入开展“三严三实”专题教育。党工委主要负责同志围绕“严以修身、实干担当”主题带头讲授专题党课，系统阐释“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的核心内涵，教育引导全体党员干部树立正确政绩观，把“脚踏实地、真抓实干”作为行动准则，以实际工作成效检验教育成果。专题教育期间，组织召开学习研讨会，班子成员及党员干部结合岗位职责，围绕“如何以严实为标尺推动工作”主题谈认识、讲体会，深入查摆自身在思想作风、责任担当、工作落实等方面存在的不足，形成问题清单并制定整改措施。同时，立足高新区开发建设实际，广泛征集干部职工对产业发展、项目推进、服务优化等方面的意见建议，凝聚“心往一处想、劲往一处使”的思想共识，为各项工作高效推进奠定坚实思想基础。 二、完善实绩管理，压实履职责任。为确保区委、区政府下达的年度目标任务和高新区年初制定的重点项目计划落地见效，东海市高新区建立科级干部季度实绩报告制度。制度明确要求每位科级干部每季度对分管领域工作推进情况、重点项目建设进展、存在问题及下一步计划进行系统梳理，形成书面报告提交党工委会议审议。报告内容需对照目标任务和进度计划，逐项说明完成情况，对进展滞后或完成不理想的工作、项目，要深入分析原因，提出针对性强的推进措施。党工委通过听取报告、专题研讨等方式，对干部履职情况进行精准研判，对推进不力的项目及时召开调度会，明确责任人和完成时限，形成“季度亮绩、对标找差、动态整改”的闭环管理机制。这一制度的实施，有效推动干部从“被动应付”向“主动作为”转变，形成“以实绩论英雄、以成效促发展”的工作导向，确保重大项目按节点推进。 三、健全考核体系，激发队伍活力。东海市高新区坚持激励与约束并重，出台《高新区党工委科级以下干部年度考核暨“3+1”实绩公示暂行办法》和《高新园区开发公司职工绩效考评实施办法》，构建科学规范的干部职工考核管理体系。其中，“3+1”实绩公示办法围绕干部日常履职、专项任务完成、创新突破成效三个核心维度设置量化考核指标，同时引入民主评议机制，通过“定量+定性”相结合的方式全面客观评价干部工作表现，并将考核结果在一定范围内公示，接受干部职工监督。高新园区开发公司职工绩效考评则突出岗位职责履行、工作效能提升和团队协作表现，细化考评指标，明确奖惩标准，将考评结果与薪酬调整、评优评先、职务晋升直接挂钩。通过健全管理监督和激励约束机制，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面，充分调动干部职工干事创业的积极性和主动性，营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围。 四、效能提升成效显著，发展动能持续增强。通过系列举措的深入实施，东海市高新区机关作风明显转变，干部队伍执行力显著提升，服务效能持续优化。在招商引资工作中，干部主动对接企业需求，简化审批流程，推动一批高新技术产业项目成功落地；重点项目建设中，通过季度实绩报告和动态调度，项目推进效率有效提升，部分滞后项目实现“弯道超车”；干部职工队伍中，主动担当、积极作为的意识普遍增强，深入企业和项目一线解决实际问题的案例显著增多。下一步，东海市高新区将持续深化机关效能建设，聚焦制度完善、执行落地和长效管理，不断提升干部队伍能力素质，以更高标准、更实举措推动各项工作再上新台阶，为区域经济高质量发展提供坚强保障。

  2025-08-16

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